【プレパパ】出産・育児でもらえるお金はいくら？水戸市在住・28歳公務員「損をしない」受給術

1. 導入：FTPが下がっても、知識の基準（FTP）は下げない

FTPってFPの間にTが入ってるんですよね。つまりFPの勉強の間にトレーニング積めばFTPがあがるということですよね。

こんにちは、はなわです。

最近の僕は、正直言ってボロボロです。つわりで苦しむ妻の隣に寄り添い、家事を一手に引き受ける日々。大好きだったロードバイクは週2時間、200Wを維持するのもやっと。ベンチプレス90kgを持ち上げる腕は、家事の疲れで震えています。そんなわけない。

でも、「ここで踏ん張らなければ、かっこいいパパにはなれない」。

体力が落ち、投資で含み損を抱え、不安に押しつぶされそうな今だからこそ、僕は「公務員という立場で得られる権利」を徹底的に調べました。

今回は、水戸市在住の僕が、育休1年間を「お金の不安なく」乗り切るための攻略ガイドをまとめます。

まず、水戸市の制度を確認しました。私が住む水戸市では「出産・子育て応援ギフト」として、合計10万円が支給されます。

【水戸市の最新確認事項】 現在の運用では特定の電子クーポンや用途制限はなく、「現金（銀行振込）」での支給がメインとなっています。手続きも、保健師さんとの面談等を経てスムーズに行えるようになっています。水戸市民として、これは確実に受け取りましょう。

公務員（茨城県内の市町村職員等）の場合、加入している「茨城県市町村職員共済組合」等から以下の給付があります。

※所属する組合の支部（県、市町村、警察等）により詳細が異なるため、ここは必ずご自身のマイページ（共済専用サイト）で「給付金一覧」を確認してください。

「育休＝収入ゼロ」は大きな勘違いです。公務員には強力な手当があります。

子の出生後8週間以内に最大4週間（28日）取得できる制度です。

産後パパ育休が終わった後、そのまま1年間の育休に入る場合も給付が続きます。

【重要】 手当金は非課税です。さらに次に説明する「社会保険料免除」を組み合わせると、最初の半年間の手取りは実質的に働いている時の8〜9割に達します。

ここがFP学習中の僕が最も注目したポイントです。社会保険料（共済掛金）の免除ルールをハックします。

共済掛金の免除は**「月末時点で休業しているかどうか」**で決まります。

戦略： 育休の終了日を「月末の前日」にするのではなく、「月末」を含むように設定してください。
例： 10月30日から育休に入ると、10月分（数万円）が丸々免除。11月1日から入ると、10月分は引かれます。また、 10月30日に復職するより、11月1日に復職したほうが、10月分の掛金（数万円）が丸々浮きます。

ボーナス月の社会保険料を免除させるには、「連続して1ヶ月を超える育休」を取得し、その期間にボーナス月の月末が含まれている必要があります。 12月のボーナスから数万円、十数万円引かれる掛金をゼロにできるメリットは、投資の含み損を補って余りある「確実な利益」です。

自転車のパワーが出ない。早起きもできない。投資もマイナス。今の僕は、お世辞にも「デキるパパ」ではありません。

でも、「制度を知り、家族が損をしないように動く」。これは今すぐできることです。

水戸市の10万円、共済の50万円、そして戦略的な育休取得による保険料免除。これらを組み合わせれば、1年間の育休は決して「無理な挑戦」ではありません。

僕と同じように、寒くて布団から出られない朝を過ごしているプレパパの皆さん。まずは、自分のスマホで共済のマイページを開くところから始めませんか？